Przemoc w miejscu pracy może odnosić się do wszelkich fizycznych lub słownych ataków, które mają miejsce w miejscu pracy. Przemoc może pochodzić od współpracowników lub menedżerów i może przybierać formę gróźb, zastraszania psychicznego, molestowania seksualnego lub napaści fizycznej. Niezależnie od charakteru i stopnia przemocy pracowniczej, czyn zwykle tworzy niewygodne, niestabilne i nieproduktywne miejsce pracy. Kiedy pracownik jest obiektem obraźliwych lub brutalnych działań, powinien natychmiast zgłosić sprawcę do odpowiednich władz, aby zapobiec przyszłym problemom.
Istnieje wiele kroków, które firma może podjąć, aby zapobiec aktom przemocy wśród pracowników. Specjalistyczne programy szkoleniowe i kursy przypominające mogą podnieść świadomość pracowników na temat rozpowszechnienia przemocy w miejscu pracy, ostrzegając przed niestabilnością sytuacji, konsekwencjami i krokami, które można podjąć w celu zmniejszenia prawdopodobieństwa lub dotkliwości zdarzenia. Wiele firm wyświetla filmy na ten temat i zaprasza pracowników do udziału w pozorowanych sytuacjach, aby lepiej przygotować ich do radzenia sobie z przemocą.
Wiele zgłoszonych przypadków przemocy wśród pracowników pochodzi od ofiar łobuzów biurowych, współpracowników, którzy próbują poprawić sobie samopoczucie, znęcając się nad innymi. Prześladowcy biurowi są zwykle zazdrośni o stanowiska lub sukcesy innych pracowników, a ich agresję wyładowuje sabotując pracę innych, grożąc im, a nawet poddając ich przemocy fizycznej. Często zdarza się, że łobuz w biurze zastrasza współpracownika, niszcząc dokumenty lub sprzęt, kradnąc zapasy i grożąc, gdy pracownik próbuje zgłosić incydent.
Pracownicy mogą pomóc w zapobieganiu przemocy pracowniczej i dręczycielom w biurze, regularnie komunikując się ze sobą i z kierownictwem. Eksperci w tej dziedzinie zwykle zachęcają współpracowników, aby zwracali na siebie uwagę, będąc bardziej świadomymi interakcji i sytuacji zachodzących wokół nich. Współpracownicy, którzy są świadkami incydentu, mogą złożyć wiarygodne zeznania i pomóc ofierze zebrać odwagę do zgłoszenia łobuza.
Osoba, która uważa, że była świadkiem przemocy pracowniczej, powinna starać się dokumentować incydenty i zgłaszać je kierownikom tak szybko, jak to możliwe. Jeśli zaangażowanie kierownictwa jest nieskuteczne w naprawieniu sytuacji, pracownik może skontaktować się z lokalną policją. Funkcjonariusze organów ścigania mogą zostać poproszeni o natychmiastową interwencję, jeśli ma miejsce akt przemocy lub złożyć raport policyjny o przeszłym incydencie. Ofiary i świadkowie molestowania seksualnego lub innych form przemocy pracowniczej decydują się na przedstawienie swoich spraw w sądzie, aby zapewnić, że sprawcy będą właściwie traktowani i przyznane sprawiedliwe odszkodowanie.