Pracownik tymczasowy to osoba, która zostaje sprowadzona w celu objęcia stanowiska lub stanowiska w miejscu pracy na krótki okres czasu. Chociaż nazwa tymczasowa sugeruje krótki okres, praca może w rzeczywistości trwać od kilku tygodni do kilku lat. Pracownik może mieć umowę na czas określony lub może mieć umowę na czas nieokreślony.
Istnieje wiele powodów, dla których ludzie podejmują pracę tymczasową. Mogą wracać do pracy po długiej chorobie lub po pełnieniu funkcji matki w pełnym wymiarze godzin. Mogą chcieć rozpocząć karierę w określonej firmie. Rozpoczęcie pracy jako pracownik tymczasowy może być najłatwiejszym sposobem na znalezienie zatrudnienia w wybranym przez nich sektorze. Jest wielu pracowników tymczasowych, którzy rozpoczęli pracę w biurze pocztowym i przeszli do zarządzania firmą.
Istnieje wiele agencji, które zajmują się wyłącznie pracownikami tymczasowymi. Agencje te zazwyczaj pobierają część pieniędzy, które otrzymują od pracodawcy. Płacą tymczasową stawkę godzinową, która jest zwykle wypłacana co tydzień. Zgłaszając się do agencji pracy, możesz poinformować ją, czy chcesz pracować tylko tymczasowo, czy też chcesz być uwzględniona w stałej pracy.
Zakres prac dostępnych dla pracownika tymczasowego jest zróżnicowany. Od pielęgniarstwa po prace administracyjne, od budowy po prace w fabrykach, od technologii informatycznych po pracowników tymczasowych, istnieją agencje tymczasowe, które obejmują je wszystkie. Wiele agencji zajmuje się tylko jedną częścią sektora zatrudnienia. Istnieją agencje, które zajmują się na przykład pracownikami barów lub pracownikami budowlanymi i należy sprawdzić, które agencje najlepiej odpowiadają Twoim umiejętnościom.
Agencja pracy tymczasowej sprawdzi Twoje CV i referencje, a następnie umieści Cię w rejestrze do czasu, gdy praca będzie dostępna. W przypadku niektórych prac może być wymagane wykonanie kilku testów podczas procesu rejestracji. Podstawowe zadania administracyjne mogą wymagać wykonania testów pisania na klawiaturze lub testów komputerowych.
Bycie pracownikiem tymczasowym ma wiele wad. Stawka wynagrodzenia jest zwykle niższa niż w przypadku stałego pracownika. Nie ma również gwarancji, że praca będzie trwała bardzo długo. Trwająca praca może zakończyć się na żądanie pracodawcy, bez wcześniejszego powiadomienia.
Zasiłki urlopowe i chorobowe mogą się również różnić w zależności od agencji. Niektóre agencje wymagają, abyś zgromadził czas, zanim będziesz mógł otrzymać wynagrodzenie urlopowe. Niektóre agencje nie zapewniają zasiłku chorobowego, więc jeśli zachorujesz, możesz nie otrzymać żadnego wynagrodzenia.
Jednym z głównych bolączek pracownika tymczasowego jest to, że przez lata był przetrzymywany jako tymczasowy bez żadnych oznak, że stał się pracownikiem tymczasowym. Wielu pracodawców utrzymuje tempo ze względu na korzyści wynikające z braku konieczności płacenia wynagrodzenia chorobowego lub urlopowego. Pracownikowi tymczasowemu można również powierzyć dodatkową pracę bez wypłacania przez pracodawcę dodatkowego wynagrodzenia. Najlepiej, aby pracownik ustalił realistyczną skalę czasu postępu, aby temu zapobiec.