Όταν κάποιος αποφασίσει να εγκαταλείψει μια δουλειά, μπορεί να υπάρχουν πολλές χρήσιμες συμβουλές. Φυσικά κάποιος θέλει να σταματήσει με την καλύτερη δυνατή νότα. Με αυτόν τον τρόπο, εάν κάποιος απαιτεί αναφορές από έναν πρώην εργοδότη, είναι πιο πιθανό να τις λάβει. Το πώς σταματάει κάποιος μπορεί να επηρεάσει το πώς αισθάνονται οι άνθρωποι γι ‘αυτούς αργότερα.
Πολλοί ειδικοί στον τομέα της απασχόλησης συμβουλεύουν την προειδοποίηση να εγκαταλείψουν μια δουλειά δύο έως τέσσερις εβδομάδες πριν προγραμματίσουν να μετακινηθούν σε άλλη θέση. Υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις που δικαιολογούν τη διακοπή της εργασίας χωρίς προειδοποίηση. Εάν η αιτία διακοπής είναι συνεχής παρενόχληση ή φόβος σωματικής απειλής, τότε η διακοπή χωρίς ειδοποίηση είναι αποδεκτή. Όπου είναι δυνατόν, βεβαιωθείτε ότι τα παράπονα για αυτά τα θέματα έχουν τεκμηριωθεί, ιδιαίτερα εάν κάποιος αναζητήσει εργασία μετά τη διακοπή.
Η τεκμηρίωση της παρενόχλησης, ειδικά εάν έχετε αντίγραφα καταγγελιών, μπορεί να βοηθήσει στην εξομάλυνση του δρόμου προς την είσοδο της ανεργίας. Συνήθως, η ανεργία δίνεται μόνο σε άτομα που εγκαταλείπουν οικειοθελώς εάν μπορούν να δείξουν έναν ουσιαστικό λόγο διακοπής. Εάν κάποιος δεν μπορεί να δείξει έναν καλό λόγο, τότε τα τέλη ανεργίας μπορεί να είναι πιο δύσκολο να διεκδικηθούν.
Όπου δεν υπάρχει παρενόχληση ή σωματική απειλή, ο προγραμματισμός διακοπής εργασίας πρέπει να έρχεται με επαρκή ειδοποίηση. Εάν κάποιος παραιτείται απλώς για να κερδίσει περισσότερα χρήματα σε μια άλλη εταιρεία, η ειδοποίηση μπορεί επίσης να δώσει στον τρέχοντα εργοδότη του την ευκαιρία να ανταποκριθεί σε μια ανταγωνιστική προσφορά. Εάν ο σημερινός εργοδότης συναντήσει ή απορρίψει μια προσφορά από έναν πιθανό εργοδότη, σκεφτείτε αν η παραμονή στην τρέχουσα εργασία του μπορεί να μην είναι πιο επωφελής.
Όταν προσλαμβάνεστε σε μια νέα εταιρεία, φροντίστε να ενημερώσετε τη νέα εταιρεία ότι πρέπει να ειδοποιήσετε πριν ξεκινήσετε με αυτήν. Αυτό είναι συνήθως το τελευταίο μέρος μιας τελικής συνέντευξης. οπότε μην το αναφέρετε μέχρι μετά από διαπραγματεύσεις για μισθούς. Συνήθως, ένας νέος εργοδότης θα σέβεται την ανάγκη κάποιου να αποχωρήσει με χάρη και προσοχή.
Η ειδοποίηση για διακοπή εργασίας μπορεί να δοθεί είτε σε γραπτή είτε σε προφορική μορφή. Για εργασίες με λίγους υπαλλήλους, μπορεί να δοθεί προφορική ειδοποίηση. Κανόνισε ένα κάθισμα με ένα αφεντικό λίγες εβδομάδες πριν σχεδιάσεις να φύγεις από την εταιρεία. Βεβαιωθείτε ότι έχετε προετοιμάσει απαντήσεις σχετικά με τους λόγους αποχώρησης. Σημειώστε επίσης τυχόν διαθέσιμα οφέλη, όπως ο χρόνος διακοπών που δεν χρησιμοποιείται. Καθώς η συνάντηση με ένα αφεντικό τελειώνει, συζητήστε αυτά τα οφέλη και τα δικαιώματά τους.
Όταν κάποιος εργάζεται για μια μεγάλη εταιρεία, η καλύτερη γραπτή ειδοποίηση για την παραίτησή του είναι η καλύτερη. Ένα σημείωμα θα πρέπει να είναι ένας καλός αποχαιρετισμός, τονίζοντας τις απολαύσεις που έχουν εργαστεί σε μια εταιρεία, είτε ήταν ευχάριστη είτε όχι. Μην βυθίζεστε πολύ στο ψέμα. Επικεντρωθείτε μόνο στα θετικά, αλλά επίσης δώστε αρκετούς λόγους για τους οποίους κάποιος σχεδιάζει να σταματήσει. Μια νέα δουλειά μπορεί να σας προσφέρει μια ευκαιρία σε θέση υψηλότερου επιπέδου, καλύτερη αμοιβή, καλύτερες ώρες κλπ. Αυτά μπορούν να σημειωθούν.
Πάρτε άδεια για άλλους υπαλλήλους με τους οποίους κάποιος ήταν στενός. Αυτό δίνει την ευκαιρία σε κάποιον να διατηρήσει φιλίες και να παραιτηθεί από τη δουλειά του. Επιτρέπει επίσης τη δικτύωση με προηγούμενους συναδέλφους ή αφεντικά στο μέλλον. Πάρτε τηλέφωνα συνομηλίκων και λάβετε υπόψη τους συναδέλφους που είναι εξαιρετικοί στη δουλειά τους. Ας υποθέσουμε ότι η νέα εταιρεία πρέπει να προσλάβει άτομα σαν τον εαυτό του το επόμενο έτος. Η ειδοποίηση προηγούμενων συναδέλφων για νέες ευκαιρίες απασχόλησης μπορεί να είναι τόσο χρήσιμη όσο και επικερδής, καθώς πολλές εταιρείες προσφέρουν μπόνους αμοιβής για τον εντοπιστή.