Το απόρρητο του εργοδότη είναι αυτό που οι περισσότεροι εργοδότες θέλουν να σέβονται οι εργαζόμενοι, πράγμα που σημαίνει ότι δεν θέλουν οι εργαζόμενοι να αποκαλύπτουν εμπιστευτικές πληροφορίες για τους εργοδότες είτε στα άτομα που γνωρίζουν, στο ευρύ κοινό, είτε στις ανταγωνιστικές επιχειρήσεις. Οι περισσότεροι νέοι υπάλληλοι καλούνται να υπογράψουν εργολαβικό απόρρητο εμπιστευτικότητας όταν ξεκινούν εργασία σε μια νέα εταιρεία. Όταν ένα άτομο εργάζεται για μια εταιρεία, συνήθως γνωρίζει πολύ ευαίσθητες πληροφορίες, όπως εμπιστευτικές πληροφορίες τιμολόγησης, πληροφορίες πελατών και στρατηγικές μάρκετινγκ. Αυτά είναι όλα παραδείγματα πραγμάτων που ένας εργοδότης θα ήθελε να κρατήσει εμπιστευτικά τόσο κατά τη διάρκεια όσο και μετά την απασχόληση ενός ατόμου στην εταιρεία.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι δυσανασχετούν με την εταιρεία στην οποία εργάζονται και ενδέχεται να μπουν στον πειρασμό να σπάσουν τη συμφωνία εμπιστευτικότητας του εργοδότη, παρά την εταιρεία ή για το προσωπικό τους όφελος. Πράγματα όπως απολύσεις, περικοπές μισθών και άλλες αλλαγές σε μια εταιρεία που επηρεάζουν αρνητικά έναν εργαζόμενο μπορεί να προκαλέσει την επιθυμία να μοιραστούν αυτές τις εμπιστευτικές πληροφορίες. Οι περισσότερες εταιρείες το γνωρίζουν και είναι ένας άλλος λόγος για τον οποίο η συμφωνία εμπιστευτικότητας τείνει να είναι τόσο σημαντική. Εάν μια εταιρεία ανακαλύψει ότι ένας υπάλληλος που είτε σήμερα εργάζεται είτε εργάστηκε προηγουμένως για την εταιρεία αποκαλύπτει οποιαδήποτε ευαίσθητη πληροφορία, μπορεί να έχει το δικαίωμα να κινηθεί νομικά εναντίον του εργαζομένου.
Πολλοί εργαζόμενοι είτε δεν σκέφτονται το γεγονός ότι υπέγραψαν σύμβαση εμπιστευτικότητας εργοδότη ή απλά δεν θυμούνται να έχουν υπογράψει ποτέ. Οι εταιρείες συχνά παρουσιάζουν νέες προσλήψεις με μια στοίβα χαρτιά για υπογραφή, η οποία συνήθως περιλαμβάνει τη συμφωνία εμπιστευτικότητας, και οι εργαζόμενοι μπορούν να τα υπογράψουν όλα χωρίς να αφιερώσουν χρόνο για να τα εξετάσουν. Οι εργαζόμενοι που δεν γνωρίζουν τη συμφωνία εμπιστευτικότητας είναι πολύ πιο πιθανό να σπάσουν τη συμφωνία. Μπορεί να ωφελήσει τους εργοδότες να περάσουν προσεκτικά το απόρρητο με τις νέες προσλήψεις και να τονίσουν τη σημασία αυτού του συγκεκριμένου χαρτιού πριν το υπογράψει ο εργαζόμενος.
Εκτός από το απόρρητο του εργοδότη, υπάρχει και κάτι τέτοιο όπως το απόρρητο των εργαζομένων. Όταν ένα άτομο προσλαμβάνεται από μια εταιρεία, συνήθως μοιράζεται πολλές από τις ευαίσθητες πληροφορίες του με αυτήν την εταιρεία. Ο εργοδότης της μπορεί να έχει ένα αρχείο που περιέχει τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισής της, το ποσοστό αμοιβής και πιθανώς την πιστωτική της βαθμολογία. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να διατηρήσουν βιογραφικά και άλλες πληροφορίες που θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν όνομα, διεύθυνση και ιατρικό ιστορικό. Οι περισσότεροι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν στους νέους υπαλλήλους τους μια δήλωση απορρήτου που να υπόσχεται ότι οποιεσδήποτε προσωπικές πληροφορίες αποκτούν δεν θα κοινοποιηθούν ποτέ ή δεν θα πωληθούν σε κανέναν.
SmartAsset.