Η αποζημίωση των εργαζομένων είναι η πληρωμή που καταβάλλεται στους εργαζόμενους με αντάλλαγμα την εργασία τους. Αυτή η πληρωμή λαμβάνει συνήθως τη μορφή χρημάτων σε μετρητά που μπορούν επίσης να συνδυαστούν με διάφορα μη χρηματικά οφέλη, όπως ασφάλιση υγείας ή φροντίδα παιδιών. Πολλές επιχειρήσεις και οργανισμοί δομούν τις πολιτικές αποζημίωσης των εργαζομένων τους για να προσελκύσουν, να διατηρήσουν και να παρακινήσουν τους υπαλλήλους τους.
Perhapsσως η πιο γνωστή και πιο αποδεκτή μορφή αποζημίωσης εργαζομένων είναι αυτή του μισθού ή του μισθού, χρήματα που καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο λόγω της εργασίας του υπαλλήλου. Ορισμένοι εργαζόμενοι αποζημιώνονται με βάση τον αριθμό των ωρών που εργάζονται την εβδομάδα ή λαμβάνουν μισθό για τον οποίο αναμένεται να εκπληρώσουν συγκεκριμένα καθήκοντα. Ορισμένες εταιρείες πληρώνουν τους υπαλλήλους τους με βάση την απόδοση. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που εργάζεται σε πωλήσεις μπορεί να αποζημιωθεί εν μέρει ή εξ ολοκλήρου μέσω προμηθειών για τις πωλήσεις του. Σε άλλους οργανισμούς, ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει μέρος της αποζημίωσής της στο τέλος του έτους όταν αξιολογείται η απόδοσή της, με τη μορφή αυτού που συχνά ονομάζεται μπόνους για το τέλος του έτους.
Οι εταιρείες μπορούν επίσης να επιβραβεύουν την πίστη και την απόδοση των εργαζομένων αυξάνοντας τους μισθούς και τους μισθούς των εργαζομένων σε τακτική βάση. Σε ορισμένους οργανισμούς, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ετήσιες αυξήσεις στην αποζημίωσή τους τόσο για να καλύψουν το αυξημένο κόστος ζωής όσο και για να ενισχύσουν το πακέτο αποζημίωσης των εργαζομένων τους. Όταν οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν νέες εργασιακές ευθύνες ή προάγονται μέσα στον οργανισμό, είναι σύνηθες να λαμβάνουν αύξηση της χρηματικής αποζημίωσης. Συχνά οι επιχειρήσεις συνυπολογίζουν το χρόνο άδειας από την εργασία ως αποζημίωση υπαλλήλου. Ανάλογα με τη σχετική εργασιακή νομοθεσία, μπορεί να απαιτείται από μια επιχείρηση να δίνει σε έναν υπάλληλο ένα χρόνο αμειβόμενης ασθένειας ή διακοπών κάθε χρόνο, αλλά μπορεί επίσης να αυξήσει την πρόσβαση ενός εργαζομένου σε άδεια επί πληρωμή σύμφωνα με την προϋπηρεσία και τις εργασιακές ευθύνες του.
Εκτός από τα μετρητά και τον ελεύθερο χρόνο, η αποζημίωση των εργαζομένων περιλαμβάνει συχνά άλλες παροχές και υπηρεσίες. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, για παράδειγμα, η ασφάλιση υγείας είναι ένα πολύ συνηθισμένο επίδομα υπαλλήλου και συχνά αποτελεί σημαντικό μέρος του πακέτου αποζημίωσης των εργαζομένων. Οι εταιρείες μπορούν επίσης να προσφέρουν στους εργαζόμενους άλλους τύπους ασφάλισης, συμπεριλαμβανομένης της ασφάλισης ζωής και βραχυπρόθεσμης και μακροπρόθεσμης ασφάλισης αναπηρίας. Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν επίσης αποζημίωση με τη μορφή υπηρεσιών φροντίδας των παιδιών, αποζημίωση για την εκπαίδευση και εκπτώσεις στους εργαζόμενους.
Ενώ πολλές εταιρείες τυποποιούν τα πακέτα αποζημίωσης των εργαζομένων τους, ορισμένες εταιρείες είναι πιο ευέλικτες από άλλες στην τροποποίηση της δομής αποζημίωσής τους για την πρόσληψη επιθυμητών υπαλλήλων. Παρόλο που πρέπει να ληφθεί μέριμνα από τις εταιρείες στην ανάπτυξη σχεδίων δημιουργικής αποζημίωσης, προκειμένου να αποφευχθούν οι κατηγορίες για διακρίσεις, αυτό είναι συχνά ζωτικής σημασίας για την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων. Ως εκ τούτου, μια ισχυρή πολιτική ανθρώπινου δυναμικού που παρέχει τέτοια ευελιξία αποτελεί σημαντικό μέρος των μακροπρόθεσμων σχεδίων και κουλτούρας μιας εταιρείας.
SmartAsset.