Η βραχυπρόθεσμη άδεια αναφέρεται σε άδεια απουσίας από την εργασία για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει γενικά τους δύο έως τρεις μήνες. Ο ακριβής χρόνος που απαιτείται και ο τρόπος με τον οποίο οι εταιρείες ορίζουν το βραχυπρόθεσμο είναι μεταβλητό και ορισμένες εταιρείες το ορίζουν ως άδεια για ασθένεια ή διακοπές. Συνήθως, γίνεται διάκριση μεταξύ άδειας απουσίας και κανονικών σύντομων διακοπών ή διαλειμμάτων ασθένειας. Η άδεια πιο συχνά αναφέρεται στη λήψη άδειας άνευ αποδοχών.
Σε ορισμένες χώρες, η νομοθεσία προστατεύει το δικαίωμα ενός ατόμου να λάβει άδεια και να διατηρήσει μια θέση εργασίας, υπό ορισμένες συνθήκες. Όσοι παίρνουν άδεια μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού θα έχουν συχνά προστασία της δουλειάς τους, υπό την προϋπόθεση ότι η άδεια δεν υπερβαίνει το σημείο που ορίζει ο νόμος. Στις περισσότερες περιπτώσεις, όταν μια μητέρα ή ένας πατέρας παίρνει αυτή τη μορφή άδειας, το κάνει χωρίς να λαμβάνει κανένα είδος αμοιβής, εκτός εάν έχει συγκεντρώσει χρόνο διακοπών ή ασθενείας. Μερικές χώρες έχουν γενναιόδωρα επιδόματα μητρότητας και μπορεί να παρέχουν βραχυπρόθεσμη άδεια μετ’ αποδοχών, αλλά αυτές αποτελούν την εξαίρεση. Οι περισσότερες νέες μαμάδες ή μπαμπάδες πρέπει να καθορίσουν πόση άδεια μπορούν να αντέξουν οικονομικά να πάρουν.
Η νομοθεσία μπορεί να προστατεύσει τις θέσεις εργασίας των ανθρώπων κατά τη διάρκεια βραχυπρόθεσμης άδειας υπό άλλες καθορισμένες συνθήκες. Αυτά θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν εάν ένα άτομο αντιμετωπίζει μια σοβαρή ασθένεια ή εάν ένα στενό μέλος της οικογένειας όπως ένας γονέας, σύζυγος ή παιδί είναι σοβαρά άρρωστο. Ορισμένες εταιρείες θα χορηγούν τέτοιες άδειες ανεξάρτητα από τους νόμους κάθε χώρας, αλλά ορισμένες χώρες έχουν διαπιστώσει ότι η νομοθεσία του θέματος είναι επωφελής για τους εργαζόμενους, οι οποίοι δεν μπορούν πάντα να εξαρτώνται από τους εργοδότες για να χορηγούν γενναιόδωρα άδεια.
Μερικές φορές μια βραχυπρόθεσμη άδεια λαμβάνεται για επαγγελματικό κέρδος. Ένα άτομο μπορεί να έχει την ευκαιρία να παρακολουθήσει ένα μάθημα, να συμμετάσχει σε ένα σύντομο ερευνητικό έργο ή να ταξιδέψει κάπου που ενισχύει τις επαγγελματικές του ιδιότητες. Σε αυτή την περίπτωση, ειδικά στο πανεπιστημιακό σύστημα, μια βραχυπρόθεσμη άδεια θα μπορούσε να ονομαστεί σαββατιάτικη. Τα Sabbaticals μπορεί να είναι μεγαλύτερης διάρκειας, διάρκειας ενός έτους ή και περισσότερο, αλλά μερικές φορές ένας καθηγητής παίρνει άδεια μόνο για ένα τέταρτο ή εξάμηνο, το οποίο μπορεί να θεωρηθεί βραχυπρόθεσμο. Το αν μια καθηγήτρια θα πληρωνόταν ή θα είχε δικαιώματα να διατηρήσει τη θέση της θα ήταν θέμα των όρων απασχόλησής της.
Μερικοί άνθρωποι πρέπει να λάβουν μια σύντομη άδεια που δεν είναι για επαγγελματικό κέρδος και δεν πληροί τις προϋποθέσεις για οποιαδήποτε μορφή προστασίας της εργασίας. Υπό αυτές τις συνθήκες, εξακολουθεί να είναι σκόπιμο να μιλήσετε με έναν εργοδότη για να δείτε εάν μπορεί να γίνει κάποια στέγαση για την προστασία μιας εργασίας. Κοστίζει χρήματα για την πρόσληψη και την εκπαίδευση νέων υπαλλήλων και εάν μια εργασία δεν χρειάζεται να καλυφθεί απουσία εργαζομένου ή καλύπτεται εύκολα από προσωρινό εργαζόμενο, οι εργοδότες μπορεί να ενδιαφέρονται να διατηρήσουν τον εργαζόμενο παρά την ανάγκη για άδεια. Όταν αυτό δεν είναι δυνατό, εξακολουθεί να συνιστάται να είστε εκ των προτέρων και ανοιχτοί σχετικά με τη λήψη άδειας, καθώς είναι πιθανό ένας εργοδότης να επαναπροσλάβει τον εργαζόμενο όταν επιστρέψει ή τουλάχιστον να συστήσει θετικά αυτόν τον εργαζόμενο σε άλλους εργοδότες.
SmartAsset.