Η συμφωνία καταγγελίας είναι μια νομική μορφή που υπογράφεται κατά τη λήξη μιας συμφωνίας ή συμφωνίας. Αυτός ο όρος χρησιμοποιείται πιο συχνά σε σχέση με συμφωνίες καταγγελίας που χρησιμοποιούνται όταν ένας εργαζόμενος αποδεσμεύεται από την εργασία, αλλά ο όρος μπορεί επίσης να αναφέρεται σε συμφωνία που τερματίζει μια μίσθωση ή άλλου τύπου σύμβαση. Πριν από την υπογραφή οποιωνδήποτε εντύπων κατά τον τερματισμό μιας συμφωνίας, είναι σημαντικό να τα διαβάσετε πολύ προσεκτικά, καθώς μπορεί να υπάρχουν ρήτρες που να είναι απροσδόκητες ή εκπληκτικές.
Σε περίπτωση συμφωνίας καταγγελίας εργασίας, ο εργοδότης παρουσιάζει τη συμφωνία τη στιγμή που ένας εργαζόμενος χωρίζεται με απόλυση ή απόλυση. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να διαπραγματεύονται τέτοιες συμφωνίες όταν αποχωρούν οικειοθελώς. Η συμφωνία, γνωστή και ως συμφωνία απόλυσης ή συμφωνία χωρισμού, καθορίζει τα δικαιώματα και τις ευθύνες και των δύο μερών, έτσι ώστε όλοι να κατανοούν τι περιλαμβάνει η καταγγελία.
Από την πλευρά του εργοδότη, η συμφωνία μπορεί να εγγυηθεί την παροχή αποχώρησης, την προσωρινή παράταση των παροχών υγείας και άλλους όρους. Ενδέχεται να ζητηθεί από τον εργαζόμενο να μην αναζητήσει εργασία σε ανταγωνιστικές εταιρείες για καθορισμένο χρονικό διάστημα ή να συμμορφωθεί με άλλους όρους. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι μια συμφωνία καταγγελίας μπορεί να περιλαμβάνει ρήτρες που ζητούν από τους εργαζόμενους να παραιτηθούν από τα δικαιώματά τους. Εάν ένας εργαζόμενος υπογράψει μια τέτοια συμφωνία και αργότερα επιχειρήσει να ασκήσει αγωγή για παροχές, παράνομη καταγγελία ή άλλους λόγους, η συμφωνία μπορεί να απαγορεύσει στον εργαζόμενο να το κάνει.
Όταν προσφέρεται σε έναν εργαζόμενο μια συμφωνία καταγγελίας, θα πρέπει να ζητήσει να το πάρει σπίτι για έλεγχο. Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να υποχρεωθούν να υπογράψουν έγγραφα και έχουν το δικαίωμά τους να ζητήσουν την ευκαιρία να εξετάσουν μια προτεινόμενη συμφωνία. Συνιστάται να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο για να επιβεβαιώσετε ότι η συμφωνία είναι εύλογη. Ένας δικηγόρος μπορεί επίσης να έχει συστάσεις για αλλαγές που ο εργαζόμενος μπορεί να θέλει να εξετάσει.
Άλλες συμφωνίες καταγγελίας θα πρέπει να επανεξετάζονται με την ίδια προσοχή. Εάν υπάρχει ώθηση για την υπογραφή μιας συμφωνίας καταγγελίας, μπορεί να είναι σημάδι ότι υπάρχει κάτι στη συμφωνία που το άτομο που κάνει την ώθηση δεν θέλει το άτομο που υπογράφει να το σκεφτεί με προσοχή. Μερικά πράγματα που πρέπει να προσέξετε είναι ρήτρες που παραιτούνται από το δικαίωμα μήνυσης, περιοριστικές ρήτρες που περιορίζουν μελλοντικές δραστηριότητες ή ρήτρες που φαίνεται να έρχονται σε αντίθεση με ρήτρες σε άλλα έγγραφα που σχετίζονται με την ίδια συμφωνία.